何为传承，传即传递、传授；承，即托着接着、继承的意思。传承泛指对某种学问、技艺、教义等在师徒间的传授和继承的过程，家族财富传承是指高净值人士或资产持有者通过预先系统的规划，综合运用各种财富管理工具，包括金融的、法律的、税务的等等，以及对家庭成员身份进行安排，制定家族宪章等，以实现其家族财富的风险隔离和代际传承。家族财富，包括物质层面的财富与精神层面的财富。
财富保全是家族传承的基础保证，只有被保全的财富才具备传承下去的基础，未保全的财富，因为面临较强的不确定性，甚至会有失去的可能，很难上升到传承的层面。
财富传承是家族传承的核心目标，所有的财富保全架构与财富资产管理，都是为了让财富在代际传承的过程中，少一些漏洞和不确定性，并且尽可能的不偏离创建者的初衷。
财富管理是家族传承的重要内容，即通过专业化的运作，让财富更好的实现保值增值。
在国外，有很多家族在传承方面做得非常出色，比如美国的洛克菲勒家族，这个大家耳熟能详的家族，从19世纪中叶到现在，历经六世150余年，其间历经两次世界大战及诸多的金融危机，家族依然屹立不倒，家族财富更是稳中有升，其资产遍布全球，并创立多家慈善机构，并且时至今日，这个家族仍然继续运用其巨大的财富力量影响整个世界。
再如法国的穆里耶兹家族，从1900年开始，经历四代一百多年，家族成员将近800人，其中有500多人持有家族企业的股份，这当中又有250人，直接参与了家族企业的经营，而其家族企业是若干独立运营的子公司组成，拥有数十万名员工，年营业额数百亿欧元，其中不乏欧尚集团，迪卡侬等世界级巨头。
除此之外，还有如意大利的安东尼家族，德国的罗斯柴尔德家族，美国的肯尼迪家族，杜邦家族和沃尔玛家族，这些百年家族都有很多值得中国的家族尤其是超高净值家族参考和借鉴的地方。
创富、守富、传富一直是富过三代的必经之路。改革开放30年，让很多人完成了创业到创富的过程，但近些年传统经济下行，互联网等新经济崛起，加之银行贷款紧缩，民间借贷危机频发，使得很多民营企业面临破产风险，而高净值人群中占比最高的企业主人群，随即变成了“弱势”群体。富过三代似乎变成了海市蜃楼，富过一代，倒成了当下中国民营企业主一道难以逾越的坎儿。然而这一轮民营企业崩盘的主要原因是企业主在创富之后对法律缺乏认知，对企业运行缺乏必要的风险预防所致，因此企业家通过法商思维建立，让民营企业树立打造百年老店的信念，并建立一条基业长青、富过三代的法律传承之路，才能做到以终为始的看清民营企业的财富现状，制定合法、合规、合理的财富保全和传承措施，才能真正渡过此刻正在倍感煎熬的经济危机。
因此，我们针对民营企业中渴望走出危机、渴望基业长青、渴望财富传承的家族企业，通过以下问题的分析，开启探寻中国家族企业基业永续的法律之路。
近年，中国的富豪数量快速增长。2010年到2014年，中国千万富豪的平均增长率为5.74%。亿万富豪的平均增长率为5.64%。2015年两者的增长率达到了井喷状态，千万富豪为11%，亿万富豪为16%，均远高于之前的平均增长率，可以预见的是，未来将有更多的人成为千万乃至亿万级的富豪。
数据显示，千万级富豪中，企业主占了半壁江山，而亿万富豪中企业主更是高达75%，可见中国富豪中，企业主占了绝大多数，同时也说明企业主成为顶级富豪的可能性大于其他职业。因此，企业主通过自己开创的企业在改革开放30年后，完成了创富阶段。然而面对大部分家族企业，没有经历过的守富和传承阶段，中国企业主面对的局面是不容乐观的。
如东京商工调查公司近期发表的一份调查报告显示，全日本超过150年历史的企业竟达21666家之多，而在中国，最古老的企业是成立于1538年的六必居，之后是1663年的剪刀老字号张小泉，再加上陈李记、广州同仁堂药业以及王老吉三家企业，中国现存的超过150年历史的老店仅此五家。
事实上，在中国，近七成超高净值人群面临家族传承的问题，在家族传承中，最关注的问题集中于价值观的传承，其比例将近占一半儿，其次是企业经营理念的传承。由此可见，在家族传承中，财富传承并不是最为重要的方面，只有价值观和企业经营理念得到传承，财富才能得以传承。与此同时，在《2014胡润百富榜》的上榜企业家中，有174位拥有国家政治身份，占比为13.7%；前50名中，有40%的企业家拥有国家政治身份，他们希望在财富传承的同时，社会影响力和人脉关系也能得到传承。
传承要传什么？传给谁？怎么传？什么时间传？怎么保证家族延续和企业常青？……这些问题都困扰着中国的高净值人士。接下来我们就从财富保全、财富传承以及财富管理这三大核心来探讨企业家如何实现家族传承的。