你的职业目标是什么？招聘人才网发现一个人的职业目标，在很大程度上决定了未来发展的高度。如果你认为你只能胜任一个普通员工的工作，你通常会以一个普通员工的标准来要求自己，你的职业生涯可能终究是一个普通员工，而不是经理、主任等，如果你认为你只能是一个教师，你会要求自己做一名教师。你不会深入学习知识，不会写出高质量的学术文章，你永远也不会成为一名教授。如果你认为自己的水平只能是一个好的排长，你就要根据排长想要达到的水平来要求自己，而不是以连长、团长的标准来要求自己。在一些情况下，知页简历制作工具的优势会越发的明显起来，经过市场检验也能够一往无前的发展下去。
因此，工作场所的目标导向非常重要。如果你在更高的层次上要求自己，并激励自己跟上高标准，你自然会取得很大进步。
一、职场目标定位低：做事得过且过
如果你在工作中的职位很低，你会要求自己的级别较低。你认为你的职业只是做一个普通员工，而不是考虑晋升和加薪。潜意识里，你会认为我无论如何也不会升职。如果我做那么多事情，我就容易混日子了。至于领导交办的任务，只要完成了，对任务完成得如何，计划是否做好，都会持漠不关心的态度。不管怎样，我的水平是这样的。我只能达到这个水平。
二、职场定位高：做事力争进步
如果你在你的工作场所有一个很高的职位，并且有一个明确的目标方向，你会要求自己达到这个目标的水平。
你认为你的目标是在五年内成为公司的项目经理。在日常工作中，你会要求自己多做项目，接触不同类型的项目，多思考、多总结，对不同的项目形成自己独特的见解，不断丰富自己的经验。
当你接管一个项目时，你的大脑可以清楚地勾勒出项目框架。同时，项目经理也要注重团队精神，协调好成员之间的关系，保证和谐的团队氛围，把所有人拧成一根绳子，向一个方向扭动。项目经理是团队的核心和支柱。必须清楚地了解团队中每个成员的优势和劣势，最大限度地利用成员的优势，尽量减少甚至忽略这些弱点。
三、职场目标定位要“量身定做”
有些人认为职业定位是有用的。你定得越高，你就越失望。如果你把职场定位等同于职场幻想，你设定的位置越高，痛苦就越大。职场目标的定位应从自身实际出发，包括自身能力水平、进步空间和发展空间。你是一个耐力很好的长跑运动员，但你必须冲刺100米。无论训练强度有多大，速度都无法提高，对自己也没有明确的定位。你可以依靠自己耐力好的优势继续增加距离跑的距离。
职业目标定位，最佳目标设定在自己熟悉的领域，或专业方向。如果你研究文学创作，把自己定义为一个数学家，一个普通人肯定很难意识到。当然，如果你是个天才，也许吧。问题是，你是天才吗？
四、年轻人一定要有清晰明确的职场目标定位
许多年轻人刚进入职场时，对自己的职业生涯做些什么或能做些什么感到茫然。有些人在一两年后，对职场有了清晰的认识，对自己有了明确的定位，然后根据自己的能力水平给自己定下一个明确的目标，然后按照这个目标做事。在工作了几天之后，我仍然对如何留在工作场所有了清晰的认识。
工作场所的定位也是一个人奋斗的动力来源。有了这个目标导向，斗争就会更有活力，方向也会更加明确。也许你没有实现你的职业定位目标，但在努力实现这个目标的过程中，你取得了很大的进步。
从入职第一天起，如果年轻人认为自己只能做最普通的员工，那么他们就会失去奋斗的动力，满足于现状。如果一个人没有进步，他不是在同一个地方，而是在倒退。